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自治区劳动和社会保障厅、自治区残疾人联合会关于做好残疾人劳动

来源:未知   作者:admin   时间:2013-05-16

    新劳社字[2009]54号

伊犁哈萨克自治州劳动和社会保障局、残疾人联合会,各地、州、市劳动和社会保障局、残疾人联合会:
    为了促进残疾人就业,维护残疾人劳动者的合法权益。根据《劳动法》、《残疾人保障法》、《劳动保障监察条例》、《残疾人就业条例》、《新疆维吾尔自治区按比例安排残疾人就业规定》(自治区人民政府第56号令)、《自治区实施<劳动保障监察条例>办法》等法律、法规、规章及自治区劳动和社会保障厅“关于印发新疆维吾尔自治区《贯彻落实〈残疾人就业条例〉工作方案》的通知”(新劳社办字[2007]55号)精神,结合我区残疾人就业状况,现就做好残疾人劳动保障权益维护工作的有关事项通知如下:
    一、各级劳动保障监察机构和残疾人维权机构要高度重视残疾人劳动保障监察和劳动保障监督工作,依法保护残疾人的劳动合法权益,将残疾人就业纳入劳动保障监察工作范围。要认真学习《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《新疆维吾尔自治区按比例安排残疾人就业规定》(自治区人民政府第56号令)、《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税[2007]92号)、《关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》(国税发[2007]67号)等相关的法律、法规及促进和保护残疾人就业的各项优惠政策,提高思想认识,依法做好残疾人劳动保障权益维护工作。
    二、各级劳动保障部门监察机构要与同级残联加强工作沟通,共同深入用人单位调查了解,认真分析当地残疾人就业保障状况,有计划的开展残疾人劳动保障监察执法工作。要结合劳动监察网格化、网络化建设,在各级残联组织确定一批劳动保障监督员,安排进入劳动保障监察网格共同开展劳动保障监察工作,同时要做好残联系统劳动保障监督员劳动保障业务知识培训工作,对培训合格人员颁发劳动保障监督员证书,实施依法监督,切实保障残疾人劳动就业的合法权益,更好地促进残疾人就业。
    三、要明确残疾人劳动保障权益维护工作的内容
    根据国务院《劳动保障监察条例》和相关法律规定,对残疾人劳动保障监察和监督重点把握以下内容:
    1、用人单位执行《新疆维吾尔自治区按比例安排残疾人就业规定》,按照在职职工总人数2%的比例安排残疾人就业或未达到该比例的缴纳残疾人就业保障金的情况。
    2、享受流转税和企业所得税优惠政策的集中安置残疾人的用人单位,从事全日制工作的残疾人职工,是否达到本单位在职职工总数25%规定比例的人数,残疾人职工的相关合法权益是否得到落实。
    3、用人单位是否按照《残疾人就业条例》第十三条规定,为残疾人职工安排适合其身体状况的工作岗位和提供必要的劳动保护。
    4、用人单位是否按照《残疾人就业条例》第十四条规定,根据本单位残疾人职工的实际情况,对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训。
    5、用人单位有无违反《残疾人就业条例》,在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工的情况,是否做到同工同酬。
    6、用人单位有无违反规定随意裁减残疾人职工的情况,在确实需要裁减员工时,是否尽量避免裁减残疾人职工。
    各级劳动保障部门劳动保障监察机构和残疾人维权机构要监督用人单位遵守有关法律、法规、规章和政策,规范用工行为,及时纠正存在的问题。对侵害残疾人职工合法权益的用人单位要依法责令改正,对拒不改正,情节严重的,劳动保障监察机构要按照有关规定予以处罚,维护残疾人劳动保障合法权益。
 


自治区劳动和社会保障厅 自治区残疾人联合会

二〇〇九年三月十九日

 

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