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用人单位吸纳残疾人就业的责任有哪些?

来源:未知   作者:admin   时间:2013-04-24

    根据《残疾人就业条例》有关规定,用人单位吸纳残疾人就业的责任主要有以下几个方面:
    一是用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的2%。集中使用残疾人的福利企业,安置残疾人职工应当占本单位在职职工总数的25%以上。
    二是用人单位应当依法与残疾人职工签订劳动合同或者服务协议,并为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件、劳动保护和符合其实际情况的职业培训,不得在晋职、晋级、报酬、社会保险等方面歧视残疾人职工。
    三是用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。

 

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